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女性活躍に関する情報公表について

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和4年度）
正職員60.0%
臨時職員37.5%
２．労働者に占める女性労働者の割合（令和5年2月28日現在）
正職員32.5%
臨時職員69.6%

はぐくみ農業協同組合　行動計画

ＪＡはぐくみ職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4年4月1日〜令和7年3月31日までの3年間

２．内容

職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標１：育児・介護休業に関する制度や手続き、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働保険法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する。

＜対策＞
●令和4年8月〜　制度、手続きに関するパンフレットの作成
●令和4年10月〜　職員への周知

目標２：育児・介護休業後、職員が職場復帰しやすくするために、休業中に組合に関する情報提供を実施する。

＜対策＞
●令和4年6月〜　組合に関する情報・資料等の検討、決定
●令和4年10月〜　育児・介護休業取得者に対する情報提供の開始

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標３：年次有給休暇取得率を50%以上とする。

＜対策＞
●令和4年5月〜　有給休暇の取得状況を調査
●令和4年6月〜　労使で有給休暇取得促進に関する検討・協議
●令和4年7月〜　有給休暇の取得促進を周知

次世代育成支援対策に関する事項

目標４：地域の小学生を対象に農業体験や食農教育を通じて、自然環境の大切さやものを育てる「喜び」と「命」の尊さを啓蒙する。

＜対策＞
●令和4年5月〜　水稲育苗・野菜苗等の提供
●令和4年6月〜　農産物（梅・国府白菜など）の体験学習の検討
●令和4年9月〜　農産物（梅・国府白菜など）の体験学習の実施