１．採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和４年度）
正職員 ６０．０％
臨時職員 ３７．５％
２．労働者に占める女性労働者の割合（令和５年２月２８日現在）
正職員 ３２．５％
臨時職員 ６９．６％
はぐくみ農業協同組合 行動計画
ＪＡはぐくみ職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
２．内容
職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１：育児・介護休業に関する制度や手続き、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働保険法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する。
＜対策＞
●令和４年 ８月～ 制度、手続きに関するパンフレットの作成
●令和４年１０月～ 職員への周知
目標２：育児・介護休業後、職員が職場復帰しやすくするために、休業中に組合に関する情報提供を実施する。
＜対策＞
●令和４年 ６月～ 組合に関する情報・資料等の検討、決定
●令和４年１０月～ 育児・介護休業取得者に対する情報提供の開始
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
＜対策＞
●令和４年 ５月～ 有給休暇の取得状況を調査
●令和４年 ６月～ 労使で有給休暇取得促進に関する検討・協議
●令和４年 ７月～ 有給休暇の取得促進を周知
次世代育成支援対策に関する事項
目標４：地域の小学生を対象に農業体験や食農教育を通じて、自然環境の大切さやものを育てる「喜び」と「命」の尊さを啓蒙する。
＜対策＞
●令和４年５月～ 水稲育苗・野菜苗等の提供
●令和４年６月～ 農産物（梅・国府白菜など）の体験学習の検討
●令和４年９月～ 農産物（梅・国府白菜など）の体験学習の実施
はぐくみ農業協同組合・本店